Redovna plata. Stekao sam dosta dobrih prijatelja u samoj firmi.

Veliko je nezadovoljstvo među radnicima u firmi generalno u svim sektorima i na tome ozbiljno treba poraditi. Komunikacija kolega između sektora. Komunikacija sa nadobudnim vrhom menadžmenta. Izrabljivanje radnika do iznemoglosti za bonus od 3-5 hiljada! Prekovremeni rad se ne plaća, a bilo je i toga u vidu bonisa!

Da porade na samoj komunikaciji sa radnicima koja je jako loša u poslednjih godinu dana, da vrate dobru komunikaciju sa radnicima koju su skroz uništili. Da ne vrše mobing nad radnicima. Da adekvatno plate radnike za posao koji obavljaju. Da ne dozvoljavaju da im jako kvalitetni pre svega radnici, a zatim i ljudi odlaze iz firme zarad male tražnje povećanja plate! Treba uložiti veliki trud da ova kompanija ostane onako dobra kao što je bila nekada, sa ovakvim poslovanjem neće daleko dogurati!!!!! Sve što se u poslednje vreme radi i dobija od poslova je na osnovu stare slave što za jednu kompaniju nije dobro!!!! Treba širiti vidike, a ne plašiti se i imati veliko nepoverenje u radnik. Jer čim imaš nepoverenje u radnike znači da si NESIGURAN U SAMOG SEBE, što vrh menadžmenta upravo i radi.